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“REFORMA LABORAL 2025”

Reivindicación de Derechos de los Trabajador@s Colombian@s.

La Reforma Laboral (Ley 2466/2025) firmada por el presidente Gustavo Petro dio un salto cuantitativo y cualitativo en materia de derechos y en favor de toda la clase trabajadora del país, recuperando y reivindicados derechos laborales individuales y colectivos, perdidos en gobierno anteriores. Esta sanción presidencial y nueva Ley de la República, modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas.

Días antes de la firma y aprobación de la reforma laboral, en diferentes espacios, las clases trabajadoras y obreras, sindicatos, centrales obreras organizaciones de base, se abrieron paso por medio de movilizaciones y protestas en las calles de Colombia en favor y apoyo de estas nuevas reformas, principalmente la reforma laboral.  Allí recogimos algunas voces de ciudadanos, quienes, con el apoyo popular, se resistieron frente a la negativa y reticencia que han tenido en el congreso de la república de Colombia por aceptar y sancionar mejoras en favor de los trabajadores colombianos.

PUNTOS RELEVANTES  DE  LA  REFORMA  LABORAL 📌

El 25 de junio de 2025 será un día histórico para los trabajadores de Colombia ya que además de la sanción a la reforma laboral, durante el acto también se firmó, la ley de salud mental. (Ley 2460/ 2025).

• Contrato de trabajo a término indefinido.

• Contrato a término fijo

• Contrato por obra o labor.

• Procedimientos disciplinarios y sus debidos procesos

• Publicación del Reglamento Interno de Trabajo

• Factores de evaluación objetiva del trabajo

• Trabajo diurno y nocturno entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.

• La jornada laboral ordinaria sin exceder las 8 horas diarias.

• Día de la familia.

• Trabajo suplementario.

• Remuneración en días de descanso obligatorio.

• Licencias remuneradas.

• Contratación de trabajadores con discapacidad.

• Otras obligaciones del empleador, para Implementar ajustes razonables.

• Contrato de aprendizaje, especial a término fijo.

• Monetización de la cuota de aprendizaje.

• . Trabajo en plataformas digitales de reparto.

• Medidas de formalización y aportes a la seguridad social en microempresas y hogares.

• Trabajadores migrantes.

• Programa de primer empleo y programa de último empleo.

• Empresas de Servicios Temporales.

• Jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado.

• Flexibilidad en el horario laboral para cuidadores de personas con discapacidad.

• Regulación del Teletrabajo.

• Auxilio de conectividad en teletrabajo.

• Entornos laborales flexibles.

• Medida complementaria a los estatutos.

• Prescripción, Se modifica el artículo 488 del CST.

 

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CONSULTA: 

 Firma de la Reforma Laboral 

📌 https://www.youtube.com/watch?v=Qj7KeoaTD2o

📌 https://safetya.co/normatividad/reformal-laboral-ley-2466-de-2025/

📌https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18